Print Page
  •  À propos
  • |Produits
  • |Services
  • |Industrie Sectors
  • |Projets
  • |Données clés
  • |Actualités
  • |Carrières
  • |Contact
Vision et valeurs Notre peuple Historique Politique de qualité Notre Chaîne Logistique Politique de santé et sécurité Organisations professionelles Partenaires
Hydraulique Appareil de manutention Machines et treuils d'extraction miniére Ponts mobiles Composants des presses à métaux Composants du tunnelier Bancs d'essai
Gestion de projet Étude de conception Fabrication Usinage Assemblage Transport Installation Rénovation et réparations Service après-vente
Infrastructure/ travaux publics L'industrie des métaux Activités d'extraction/tunnelling Production d'énergie Direction de l'eau
Nos clients Nos projets
Équipments et ressources
Dernieres Nouvelles Archives des nouvelles
Ce qui est ceci?? Politique de formation et d'enseignement Des opportunités égales Perspectives d'emploi Apprentissage Formulaire de candidature Soumettre votre candidature directement
Siège social Plan d'accés Contactez-nous
DavyMarkham - Vision et Valeurs
Notre Objectif

Pour donner à nos clients un service fiable et sans effort, afin qu'ils sélectionnent automatiquement DavyMarkham tant que fournisseur de premier choix.

Notre Culture
  • La santé et la sécurité vient en premier à chaque fois
  • Qualité et Service à la clientèle est notre priorité suivante
  • Nous essayons d'être justes et raisonnables des employeurs
  • Nos employés sont motivés et heureux dans leur travail
  • Nous changer si c'est pour l'amélioration continue
  • Nous communiquer efficacement avec les employés et partenaires d'affaires
Objectif de l'entreprise

Utilisation de la valeur les meilleures pratiques disponibles pour devenir compétitives et prévoir des solutions de l'argent qui va s'assurer que les clients utilisent DavyMarkham comme leur fournisseur privilégié.

Politique de communication
  • Nous croyons que la haute qualité, cohérent et régulier à la communication à deux sens sont essentiels à la progression de l'entreprise et de veiller à ce que les informations soient diffusées efficacement à toutes les parties.

  • Nous l'exploitation d'une politique d'information ouverte au sein de l'entreprise où chaque employé a un accès raisonnable à toutes les informations à l'exception du personnel ou des données commerciales sensibles.

  • Les résumés du plan d'affaires annuel sont présentés à la population active et affichés sur les babillards de l'entreprise.

  • Performance mensuelle • par rapport aux indicateurs de rendement clés sont signés par le Président de la JSSC et le MD.

  • Statistiques • La santé et la sécurité sont affichées sur les panneaux d'entreprise préavis

  • Les performances de qualité et les tendances sont affichées sur les panneaux d'entreprise préavis.

  • formelle pièce communications internes comprennent: - des

    • outil quotidien des réunions tenues avec boîte de tous les employés en atelier où il ya une occasion d'échanger des informations

    • réunions mensuelles avec les représentants des employés et le directeur de travaux pour discuter de questions touchant les employés locaux

    • réunions mensuelles avec les représentants des salariés et le président ainsi que le rapport de gestion

    • Briefings équipe trimestriel

    • Gestion quotidienne réunions et des directeurs

    • mensuelles Réunions du conseil

    • équipe d'amélioration continue des réunions

    • révision du contrat réunions